Das bieten wir Ihnen

Neben einem attraktiven Gehalt nach TV-L mit Jahressonderzahlung, einem sicheren Arbeitsplatz und langfristigen Zukunftsperspektiven setzen wir uns aktiv für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ein. Zudem besteht die Möglichkeit der Übernahme eines bereits bestehenden Beamtenverhältnisses.

Unsere Leistungen im Überblick

Die LFK bietet ihren Angestellten zahlreiche Benefits in den Bereichen Beruf und Familie, Zusatzleistungen, Gesundheit und Work-Life-Balance an.

Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit von Frauen und Männern. Den Anteil von Frauen in Führungspositionen haben wir deutlich erhöht.

Unsere Maßnahmen:

  • Führungspositionen in Teilzeit
  • Freistellung unter Fortzahlung des Entgelts gemäß § 29 TV-L, z. B. bei Geburt oder Dienstjubiläum
  • Informationsmaterialien zum Thema „Vereinbarkeit“
  • Strukturierte Begleitung auf dem Weg in die Elternzeit
  • Informationsveranstaltungen zum Thema Pflege
  • Interne Pflegelotsin

Wir bieten attraktive Zusatzleistungen zur Vermögensbildung und privaten Vorsorge. Angelehnt an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder bieten wir jährlich eine Sonderzahlung.

Unsere Maßnahmen:

  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • VVS-Firmenticket bzw. Fahrtkostenzuschuss
  • Jahressonderzahlung nach TV-L

Wir setzen uns mit niedrigschwelligen Angeboten für das körperliche, geistige und soziale Wohlbefinden unserer Angestellten ein.

Unsere Maßnahmen:

  • EAP (Employee-Assistance-Program)
    Individualberatung bei privaten, beruflichen oder gesundheitlichen Problemen wie z. B. Unterstützung bei Erziehungsfragen, Therapieplätzen oder Ärzten
  • Wöchentlicher Obstkorb
  • Betriebsarzt mit freiwilligen Angeboten an Vorsorgeuntersuchungen und -impfungen
  • Ergonomieberatung 
  • Kostenlose Getränke (Kaffee, Sprudel, Tee)
  • Regelmäßige Betriebsausflüge zur Stärkung des Teambuilding, z. B. Kanufahren, Bowling, Koch-Events

Wir unterstützen ein ausgewogenes Verhältnis von Beruf und Privatleben und entwickeln hierzu die Rahmenbedingungen unserer Organisation kontinuierlich weiter.

Unsere Maßnahmen:

  • Büro im Herzen Stuttgarts mit einer ruhigen und angenehmen Arbeitsatmosphäre
  • Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, Parkmöglichkeiten im Gebäude
  • Arbeitsplatz in Naturnähe mit Blick ins Grüne und über die Stadt
  • Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeitregelung mit starker Aufweichung der Kernarbeitszeit
  • Gleitzeit
  • Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten
Kontakt

Sonja Wurst
Landesanstalt für Kommunikation
Personal und Verwaltung
Tel.: 0711 66991-39
E-Mail: bewerbung@lfk.de

Ann-Kathrin Groß M.Sc.
Landesanstalt für Kommunikation
Personalentwicklung - derzeit in Elternzeit

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